Équité, diversité et inclusion

Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine s’engage à créer un environnement où chaque personne se sent accueillie, respectée et pleinement valorisée. En cohérence avec les attentes du Fonds de recherche du Québec – Santé (FRQS) et avec les engagements du CHU Sainte-Justine, notre Comité équité diversité et inclusion, composé de dix membres aux profils variés œuvre à intégrer de façon durable les principes d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité dans toutes les dimensions de la vie de notre Centre de recherche.

Notre engagement

Le Centre de recherche Azrieli s’engage à promouvoir un milieu d’études, de recherche, de travail et de vie sain et respectueux, qui valorise la diversité, l’égalité et la dignité humaine, en conformité avec les principes directeurs de la Politique ÉDI du CHU Sainte-Justine et de son Addendum. Tel qu’indiqué dans cet Addendum : “Le Centre de recherche Azrieli rejette toute forme d’exclusion basée sur la discrimination, telle la condition sociale, le sexe, l’ethnicité, la couleur, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, la langue, la religion, les croyances, les convictions politiques, ou tout autre”.

Notre plan équité, diversité et inclusion

Le Plan ÉDI du Centre repose sur quatre objectifs structurants : 

1. Renforcer les capacités et offrir une formation en ÉDI - Développer des compétences communes, soutenir l’apprentissage continu et proposer des formations adaptées aux besoins des différentes catégories d’emploi des membres de notre Centre de recherche. 
2. Évaluer la diversité au sein de la gouvernance et promouvoir l’équité dans les processus institutionnels - Examiner la représentativité dans les instances décisionnelles et s’assurer que les mécanismes de promotion, de bourses et d’octrois de financement soient équitables. 
3. Favoriser la diversité et l’inclusion dans l’ensemble de notre Centre de recherche - Soutenir un climat où chaque personne se sent accueillie, écoutée et reconnue. Évaluer le sentiment de bien-être au sein des équipes et mettre en place des actions concrètes pour répondre aux besoins identifiés. 
4. Assurer la pérennité du Plan ÉDI - Suivre annuellement les cibles, actualiser les formations et adapter les mesures en fonction de l’évolution du milieu. 

Au cours des dernières années, le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine a renforcé et structuré son engagement ÉDI. Cette démarche s’inscrit dans une volonté d’intégrer durablement ces principes au cœur de nos activités scientifiques, organisationnelles et humaines. Elle se traduit par la mise en place d’actions concrètes visant à soutenir un environnement de recherche inclusif, respectueux et représentatif de la diversité des parcours et des perspectives. 

Plusieurs actions structurantes ont déjà été réalisées ou sont en cours de réalisation : 

• Mise en place du Comité ÉDI, incluant son fonctionnement et ses modalités de consultation, en mars 2023. 
• Développement d’un plan de formation ÉDI pour les chercheuses et chercheurs, étudiantes et étudiants, personnel technique et administratif. 
• Déploiement d’une formation interne de base et obligatoire accessible à l’ensemble du Centre. 
• Création de modules spécialisés en ajout à la formation obligatoire : biais inconscients, réalités autochtones, etc. 
• Organisation de cours, ateliers, séminaires et webinaires adaptés aux besoins des différentes catégories d’emploi des membres de notre centre de recherche. 
• Adoption officielle de l’addendum à la Politique ÉDI, en mai 2025.

Ressources et documents à télécharger