Montréal, le mercredi 21 août 2024 - Au Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine, le laboratoire d’échographie pédiatrique avancée dirigé par le Dr Ramy El Jalbout se caractérise non seulement par ses avancées scientifiques remarquables, mais également par son engagement envers une diversité réfléchie et une culture de bienveillance. Composée de 15 membres aux origines variées, cette belle équipe incarne une dynamique de travail performante, harmonieuse et empreinte de solidarité. 

Un leadership ancré dans l’expérience humaine

Marqué par son parcours dans un environnement hiérarchisé mais avant-gardiste au Liban, le Dr El Jalbout a fait du soutien individualisé une priorité dans son approche de leadership. « Mon expérience m’a appris combien il est crucial d’offrir un soutien et une reconnaissance adaptés à chaque étudiante et étudiant. Je veux que les membres de mon équipe puissent non seulement atteindre leur plein potentiel, mais aussi se sentir pleinement soutenus dans leur quête d'excellence professionnelle », explique-t-il. Depuis son arrivée au Centre de recherche en 2019, il a instauré une culture où la confiance et la bienveillance sont les pierres angulaires de son laboratoire. Cette approche se reflète dans son engagement quotidien à se rendre disponible pour ses étudiantes et étudiants, tout en cultivant une atmosphère propice à leur indépendance et épanouissement personnel et professionnel.

« Mon parcours au centre hospitalier de l’Université Américaine de Beyrouth, à l’Alberta Children’s Hospital puis au CHU Sainte-Justine, sous le mentorat de Dre Josée Dubois, m'a appris l'importance du soutien et de la reconnaissance individualisée en milieu académique. C’est pourquoi je m'efforce de créer un environnement au sein de mon laboratoire où le lien de confiance est valorisé et où chaque membre se sent respecté et encouragé à atteindre son plein potentiel. »

En offrant un soutien constant et en favorisant un esprit de collaboration, nous pouvons ensemble dépasser nos limites et réaliser nos objectifs, motivés par une vision commune plus grande et au service des enfants et de leurs familles. » - Dr Ramy El Jalbout 

Après avoir terminé son fellowship à l’Université de Calgary, où il a été immergé dans un environnement multiculturel, il a souhaité reproduire cette richesse dans son propre laboratoire. « Au Québec, la diversité facilite le recrutement de personnes aux parcours variés. Ce n'est pas seulement une question d'origines culturelles, mais aussi de valeurs et d'ouverture d'esprit. Cette diversité s'est également développée naturellement grâce au bouche-à-oreille entre étudiants », précise-t-il. Pour lui, le sentiment d’appartenance au sein de l’équipe est crucial, et il est fier de voir que ses efforts ont abouti à une équipe soudée, mais avant tout, performante. 

Une équipe diversifiée et pluridisciplinaire 

Le laboratoire du Dr El Jalbout est également un bel exemple de collaboration fructueuse entre diverses disciplines tant en recherche fondamentale qu’en recherche clinique. Composée de spécialistes en néonatologie, pédiatrie, radiologie, génie biomédicale et nutrition, l’équipe travaille sur des projets innovants tels que l’élastographie vasculaire non invasive, l’échographie quantitative et l’association entre la stéatose hépatique et l’athérosclérose précoce.

« Ce qui fait la force de notre équipe, c'est la diversité des parcours et des points de vue. On a des chercheuses et des chercheurs de tous horizons, et cette diversité enrichit notre travail au quotidien. Les plus expérimentés prennent les plus jeunes sous leur aile, et ça crée une ambiance où l’apprentissage se fait naturellement, avec beaucoup de bienveillance », explique-t-il. 

L’humour, un liant essentiel 

Pour maintenir une dynamique de groupe positive et motivée, le Dr El Jalbout mise sur l’humour comme un levier essentiel. « L’humour permet de relativiser les moments de stress et renforce les liens entre les membres de l’équipe », confie-t-il. Une anecdote illustrative concerne une période d’attente de plusieurs étudiantes et étudiants pour une réponse à leurs abrégés au même congrès. Plutôt que de céder à l’impatience alors que les courriels d’acceptation rentraient au compte goute, l’équipe a partagé des moments de rire, ce qui a contribué à renforcer la cohésion et apaiser les tensions. 

Un espace accueillant et valorisant 

Kenza, une étudiante à la maîtrise originaire du Maroc et qui détient un diplôme de médecine de l’Université de Montréal, l’affirme sans détour : « Le laboratoire est un lieu où l’on se sent valorisé. Travailler dans un environnement diversifié m’a apporté résilience, sérénité, et une confiance accrue en moi. Le mentorat du Dr El Jalbout entraîne un véritable cercle vertueux, me permettant de grandir tout en aidant les autres. »  

« La diversité est une fierté et une source d'entraide. Nous sommes heureux de nous retrouver chaque jour au CHU Sainte-Justine, au service d’une mission commune qui repose sur la santé des enfants au Québec. » - Kenza El-Ghomari 

Cette équipe illustre que la diversité n'est pas simplement une richesse, mais aussi un véritable levier d'innovation et de progrès. En cultivant la diversité des perspectives, des expériences et des compétences, l'équipe renforce la qualité de la prise de décision et stimule l'innovation.